в Польше существуют такие види наказаний как : выговор, предупреждение, или моральные санкции штрафы, или материальные санкции
Оплата труда может быть уменьшена работодателем в размере:
- Финансовые санкции, предусмотренные ст. 108 ТК
- Суммы, взысканные по исполнительным листам для погашения алиментов
- Суммы, взысканные по исполнительным листам, для покрытия долгов, кроме платежей по содержанию
- Денежные авансы, выданные работнику
В статье 108 Трудового кодекса четко определены обстоятельства и порядок наложения работодателем штрафов на работника.
Сотрудник может быть оштрафован за:
- несоблюдение правил техники безопасности и пожарной безопасности
- выход с работы без объяснения причины
- явка на работу в нетрезвом виде или под воздействием наркотических веществ, а также употребление алкоголя/наркотиков во время работы.
Сумма штрафа:
- За одно правонарушение и за каждый день отсутствия по неуважительной причине штраф не может превышать однодневную заработную плату работника.
- Размер однодневного вознаграждения рассчитывается в соответствии с правилами определения денежного эквивалента ежегодного отпуска.
- Общая сумма штрафов не должна превышать десятой части вознаграждения работника, подлежащего выплате после того, как будут произведены оставшиеся вычеты.
Правила удержания штрафа с заработной платы указаны в ст 109 ТК.
- Штраф применяется исключительно после письменного уведомления работника, в котором указана конкретная причина, дата произошедшего и возможность сотрудника подать возражение.
- Копия уведомления о штрафе (odpis zawiadomienia o ukaraniu) остаётся в личном деле работника.
Что касается умовы злецения и умовы о деле, которые не подчиняются нормам Трудового кодекса, штрафные санкции возможны только если они прописаны в самом договоре. Штрафы на умове злецения на деле могут быть намного выше нежели те, которые указаны в ТК.